Todos los Trabajos
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Representante de Ventas y Marketing Norcross

Representante de Ventas y Marketing

Tiempo completo • Norcross
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coche de empresa
  • Seguro dental
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Acerca de la empresa
ServiceMaster by Twins es una franquicia de propiedad y operación local de la familia de marcas ServiceMaster. En ServiceMaster by Twins, servimos a nuestros clientes y a la comunidad brindando los siguientes servicios:
  • Mitigación/limpieza de daños por agua
  • Pruebas y remediación de moho
  • Restauración de daños por incendio / humo
  • Eliminación de humo y olores
  • Cuidado de alfombras y pisos
  • Tablero y lona
  • Limpieza y empaque de contenido
  • Limpieza y restauración comercial completa

Resumen de la posición
El Representante de Ventas y Marketing es responsable, entre otros, de lo siguiente:
  • Aumentar el conocimiento de los servicios que ofrecemos a agentes de seguros, corredores, ajustadores, administradores de propiedades y agentes inmobiliarios.
  • Construir y mantener relaciones sólidas con agentes de seguros, corredores, ajustadores, administradores de propiedades y agentes inmobiliarios.
  • Ayudar a desarrollar e implementar estrategias de marketing para posibles nuevas cuentas.
  • Representar activamente a la empresa en eventos de networking.
  • Crear y recopilar contenido para plataformas de medios digitales.
  • Administre el contenido del sitio web de nuestra franquicia y manténgalo actualizado (incluido el contenido rico en palabras clave para impulsar el SEO).
  • Vende productos y servicios principalmente a un grupo selecto de empresas de cartera
  • Impulsa el crecimiento de los ingresos

Responsabilidades laborales
  • Vende programas regionales a nuevas empresas y cierra nuevos negocios
  • Identifica oportunidades/necesidades clave de los clientes asignados (actuales y potenciales) para lograr los objetivos de crecimiento presupuestados
  • Planifica y ejecuta estrategias y tácticas de ventas a través de la comunicación oral y escrita para
    clientela
  • Administra las cuentas asignadas y realiza reuniones según sea necesario
  • Desarrolla e implementa estrategias de ventas para capturar participación de mercado y lograr objetivos de ingresos
  • Crear, administrar y mantener relaciones clave con agentes de seguros, ajustadores y otras relaciones clave
  • Desarrolla continuamente el conocimiento del producto y perfecciona las técnicas de ventas para tipos de relaciones y verticales específicos
  • Prepara documentos para revisiones de archivos de trabajo con clientes actuales y potenciales
  • Documenta e informa sobre las relaciones clave entre referencias y fuentes semanales y mensuales.
  • Participa en los esfuerzos de cobro con clientes no residenciales cuando es necesario
  • Resuelve problemas con los clientes

Competencias
  • Orientación al cliente/impacto positivo
  • Orientación a resultados/sentido de urgencia
  • Maestría de cambios
  • Construcción de relaciones/sensibilidad
  • Resolución de problemas y toma de decisiones
  • Iniciativa, impulsar la energía
  • Comunicaciones activas
  • Perspicacia Comercial/Financiera
  • Agilidad de aprendizaje
  • Organización y planificación
  • Mentalidad de ventas/habilidades de venta

Educación, experiencia y otros requisitos
  • Graduado de la escuela secundaria o equivalente; Título universitario preferido
  • 1-2 años de experiencia en el campo de la restauración de desastres; Certificaciones IICRC preferidas
  • 1-2 años de experiencia en ventas o capacitación previa en ventas es muy deseable, pero no es obligatorio
  • Licencia de conducir válida y registro de manejo satisfactorio
  • Tiene una buena aptitud para las matemáticas básicas, necesarias para hacer cálculos relacionados con el proceso de ventas.
  • Es posible que se requieran viajes locales y regionales para ferias comerciales, capacitación, eventos de networking y para vender servicios inmediatamente después de eventos catastróficos
  • Se requiere algo de trabajo fuera del horario laboral tradicional para establecer contactos y representar a la empresa en eventos sociales empresariales
  • Hábil en el uso de las redes sociales y otras herramientas de ventas basadas en la web

Conocimientos, habilidades y destrezas
  • Habilidades interpersonales y de comunicación, tanto escritas como verbales
  • Capacidad para gestionar clientes de forma independiente
  • Capacidad para establecer una relación efectiva y relaciones de trabajo con los clientes y el personal de la empresa;
    interactuar de manera efectiva en múltiples niveles dentro de las organizaciones de los clientes, incluidos los niveles superiores
  • Capacidad para priorizar tareas, gestionar múltiples proyectos al mismo tiempo y tomar decisiones efectivas
  • Capacidad para presentar eficazmente la propuesta de valor y guiar el cambio
  • Capacidad para comercializar, vender y cerrar nuestra propuesta de valor
  • Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de venta

Demandas físicas y condiciones de trabajo
Las demandas físicas son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El titular debe estar preparado para: 
  • Mover hasta 20 libras ocasionalmente, levantando, transportando, empujando, tirando o reposicionando objetos
  • Sentarse durante largos períodos de tiempo mientras usa equipos de oficina como computadoras, teléfonos, etc.
  • Digitación y movimientos repetitivos; como el movimiento de muñecas, manos y dedos al recoger, pellizcar y escribir durante su entorno de trabajo normal
  • Expresar o intercambiar ideas con otros de manera rápida y precisa, y recibir y actuar sobre información detallada
  • Agudeza visual cercana para realizar actividades orientadas a los detalles a distancias cercanas a los ojos, como preparar y analizar datos, ver la pantalla de la computadora y la lectura expansiva
  • Condiciones de trabajo internas: El cambio del entorno del edificio, como con o sin aire acondicionado y calefacción. Es posible que deba viajar por períodos cortos de tiempo.



Renuncia
Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta descripción en el futuro, con o sin previo aviso al empleado. Esta Descripción del trabajo no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, y el empleo con la Compañía permanece a voluntad. Estas responsabilidades están sujetas a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a las personas con discapacidades.
Compensación: $45,000.00 - $55,000.00 por año

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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