Todos los Trabajos
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Gerente de proyecto Huntsville

Gerente de proyecto

Tiempo completo • Huntsville
Responsive recruiter
Descripción de la posición
Los gerentes de proyecto lideran nuestras actividades de producción en el campo, tomando decisiones que impactan el éxito de la asignación. Realizan una variedad de tareas, monitorean e inspeccionan tareas para trabajos comerciales y residenciales para garantizar la finalización del secado, la demolición y diversas actividades, preparan / revisan la documentación para incluir notas, fotos y documentos de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa, explica los procesos utilizados para completar trabajos activos y los próximos pasos para la resolución en persona a los clientes, supervise a los técnicos asignados al trabajo. No solo necesitará sus excelentes habilidades técnicas, debe tener las habilidades necesarias de Servicio al Cliente que son necesarias para trabajar en situaciones difíciles.
Puede ayudar al Estimador o será responsable de crear estimaciones en Xactimate utilizando las pautas del programa y los estándares del IICRC. Debe tener una formación básica en construcción que incluya un conocimiento básico de los materiales de construcción, pisos y otros materiales afectados por el viento, el agua, el fuego, el humo y otras causas de daños a la propiedad. Harás la diferencia aquí. Desde ayudar a los clientes a resolver las necesidades que tienen, ayudar a nuestra empresa a crecer y prosperar.
Responsabilidades laborales
  • Recupera las órdenes de trabajo, verifica la ruta para el viaje, asegura que el equipo y los suministros adecuados se carguen en el camión necesario para el trabajo, llega al lugar de trabajo
  • Completa los trabajos asignados de acuerdo con los procesos de la empresa, mantiene el control de calidad dentro del presupuesto de cada trabajo
  • Puede realizar monitoreo diario en trabajos residenciales y / o comerciales activos y se comunica con los clientes.
  • Mantiene registros del personal y los recursos utilizados en los proyectos y comunica todos los eventos facturables a otros.
  • Puede ser responsable de la creación de estimaciones en el software aplicable.
  • Inspeccione y alcance los trabajos en el sitio, y trabaje con el Gerente de proyecto / Jefe de equipo / Técnico principal en el alcance del trabajo
  • Documente / revise la pérdida con fotos de trabajo claras y descriptivas y cárguelas en el sistema operativo / software
  • Puede escribir estimaciones de mitigación y reconstrucción utilizando Xactimate
  • Comunica conversaciones e información clave en el trabajo mediante la función de notas en el software requerido
  • Estima utilizando los estándares de auditoría del operador y gestiona la estimación en función de los comentarios del cliente y del cliente.
  • Explica el proceso de secado y los próximos pasos para la resolución en persona a los clientes utilizando materiales impresos como guía.
  • Interactúa con ajustadores y clientes en persona, por teléfono y virtualmente para resolver problemas y responder preguntas sobre la pérdida.
  • Puede realizar inspecciones de control de calidad después de la finalización y obtener las firmas del cliente para su aprobación, solicita pagos cuando sea necesario.
  • Prepara la documentación y las fotografías de acuerdo con las políticas y los procedimientos de la empresa para garantizar el reembolso de las compañías de seguros.
  • Puede capacitar a nuevos técnicos o miembros clave del equipo operativo.
Requisitos de trabajo
  • Graduado de la escuela secundaria o equivalente, se prefiere un título universitario.
  • Gran conocimiento de la industria de la construcción y restauración de seguros.
  • Licencia de conducir válida y historial de conducción satisfactorio
  • Capaz de trabajar de forma independiente o trabajar con / liderar un equipo
  • Mostrar profesionalismo, madurez y voluntad de servir al cliente.
  • Experiencia en la gestión de equipos de 2 o más
  • Experiencia en la introducción de datos con una tableta o un teléfono móvil.
  • Fuertes habilidades verbales, escritas y de comunicación.
  • Fuertes habilidades para la resolución de problemas y el servicio al cliente.
  • Debe poder priorizar actividades y cumplir con los plazos
  • Se requiere un horario de trabajo de guardia
  • Certificaciones preferidas:
    • ASD - Técnico de secado estructural aplicado
    • FSRT - Técnico en restauración de incendios y humo
    • OCT - Técnico de control de olores
    • WRT - Técnico de restauración de daños por agua
Exigencias físicas y condiciones laborales
Las demandas físicas son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales.
El titular debe estar preparado para:
  • Mueva hasta 70 libras con frecuencia, levantando, cargando, empujando, tirando o reposicionando objetos de otra manera.
  • Párese y camine durante períodos prolongados. Se requiere levantarse, ponerse en cuclillas, gatear y agacharse.
  • Expresar o intercambiar ideas con otros y recibir y actuar sobre la información detallada proporcionada.
  • Por razones de seguridad, los respiradores, que se utilizan en determinadas situaciones, deben poder sellar su cara.
  • Estar expuesto a diversas condiciones de trabajo internas y externas: El cambio de ambiente, como con o sin aire acondicionado y calefacción.
Descargo de responsabilidad
Las declaraciones anteriores están destinadas a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta descripción en el futuro, con o sin notificación al empleado. Esta Descripción del puesto no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, y el empleo con la Compañía queda a voluntad. Estas responsabilidades están sujetas a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades.
Compensación: $14.00 - $20.00 por hora

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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